西宁市人大常委会机关党支部党员谈心谈话制度

（2021年4月1日机关支部委员会会议审议通过）

第一条 根据《中国共产党章程》及《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》相关规定，为进一步加强新形势下党员教育管理，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造健康向上、团结奋斗的政治生态，结合市人大常委会机关党支部实际，制定本制度。

第二条  在机关基层党组织建立和完善党员定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

通过定期开展及时性、经常性谈心谈话活动，有利于促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，有助于建设和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质党员干部队伍。

第三条 市人大常委会机关党支部班子成员之间必须定期开展谈心谈话活动。机关党支部班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，应当不定期适时开展谈心谈话活动。

第四条 谈心谈话活动必须遵从以下原则：

(一)平等原则。以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象提出的批评意见，应本着“有则改之、无则加勉”态度虚心听取，不得压制批评，严禁打击报复；

(二)求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见；开展批评与自我批评，应正视自身存在的问题，讲实情、说真话，对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解；

(三)实效原则。注重实效，防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人；确保谈心谈话能够谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步；

(四)信任原则。谈心谈话全程应保持同志式双向交流互动，彼此要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹；根据客观实际需要，谈心谈话的有关内容必须为对方保密，不得将其个人隐私泄露给他人。

第五条 谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，坦率真诚的开展批评和自我批评、提出意见和建议、加强沟通、促进交流，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高目的，重点突出以下四个方面内容：

（一）征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求谈心对象对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；

（二）诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出谈心对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时帮助其提领子、扯袖子、醒脑子；

（三）交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要同谈心对象深入交换意见，反复沟通，消除彼此误解和隔阂，增进相互之间的感情；

（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解谈心对象思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

第六条 谈心谈话活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：

（一）工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，确保其保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；

（二）工作中有失误和相对落后的必谈，帮助其分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；

（三）工作生活中存在困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到党组织的温暖，增强凝聚力；

（四）有矛盾磨擦的必谈，消除相互成见，沟通双方思想，增进彼此团结；

（五）存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出其问题症结，及时进行教育引导，防止问题或错误扩大化。

第七条 谈心谈话采用个别谈话与集中谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第八条 机关党支部可根据工作需要适时组织党员开展谈心谈话活动，也可结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动开展，使谈心谈话活动经常化、制度化。

（一）适时选择谈话时机。党员干部应当主动向党支部书记反映情况，汇报思想；党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

（二）党员领导干部做表率。党员领导干部要充分发挥带头作用，主动与其他同志谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率；在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的个性特点，在充分掌握实情的基础上，有的放矢地开展，切忌形式主义、泛泛而谈。